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当我们自由地做自己时,我们就会茁壮成长.

我们对公平的承诺, 多元化和包容使我们能够更好地预测客户的需求, 了解我们服务的社区面临的挑战, 推动创新,推动行业向前发展,实现我们的目标,提供一个更美好的明升最新网站.

采取行动

让我们这个行业的人茁壮成长, 我们专注于四个关键领域,以提高股本, 明升app内外的多样性和包容性.

“我们的差异让明升app变得更好、更创新. 当我们为每个人腾出空间,让他们听到我们的声音, 当个人的经历和观点被分享时, 我们为客户创造更强大的文化和更好的结果.”

-首席执行官Troy Rudd

构建多元化的人才

应对明升最新网站上最复杂的挑战, 我们吸引, 雇佣, 并培养各种背景的人才, 确保我们采购的包容性和公平性, 面试和招聘流程. 通过我们与非营利组织和大学的合作, 我们提供良好的实习机会, 研究生发展计划和志愿者机会,帮助服务不足的人口获得STEAM教育.

 

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对我们工作的社区进行投资, 我们与凤凰城的一家当地运输公司合作, 谷地铁, 公司. (VMR), 开发一个实习项目,提供25名学生在规划和设计方面的实践经验.

“对年轻人的投资就是对未来的投资,我们明升app认为这是非常重要的. 我很自豪我们能够向这些学生介绍我们的专业,我也很高兴有机会回馈凤凰城社区和未来的设计师, 工程师和规划者.”

– 阿尔文·利文斯通AVP公司和交通工程经理,凤凰城,AZ

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扩大理解

帮助每一位员工感到被重视和被包容, 我们正在通过社区建设创造一个包容的工作场所, 培训和家庭福利政策. 我们定期进行员工调查和“真实谈话”讨论,以了解员工的经历,并提供一个论坛,以加深理解和同理心. 我们的员工资源小组创造了一种归属感,并领导社区外展, 战略指导促进了持续的对话和提高意识.

 

为骄傲, 我们与LGBTQ+的同事和盟友举行了圆桌会议,分享了他们的经验.

“虽然我曾是一些组织的一员,但我觉得LGBTQ+只能被容忍, 明升app庆祝LGBTQ+社区. 当你能自由地走出阴影,做真实完整的自己, 你的潜力无限.”

– 温迪·洛佩兹他是德克萨斯州达拉斯市业务发展高级副总裁

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丰富的社区

我们的 “美好明升最新网站蓝图”平台 反映了我们维护公平的责任, 通过公益性工作使我们的社区具有多样性和包容性, 志愿服务, 慈善事业以及与“无国界工程师”(Engineers Without Borders)和“为人民供水”(水 for People)等全球非盈利组织的战略合作伙伴关系. 通过对供应商多元化的承诺,我们深化与社区的合作, 提供领导,确保多元化的业务得到支持和成功.

 

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我们的蓝图旅行资助计划支持员工与慈善组织合作,在明升最新网站各地进行基于服务的旅行.

“谢谢明升app 格兰特蓝图旅行, 我参加了在乌干达的一个外展项目,这个项目对我来说很重要,因为我出生在南非,血统是乌干达人. 和其他五名明升app员工, 我加入了WeDev NPO团队,帮助偏远的Zinga群岛上的一家孤儿院筹集善款, 分析和净化饮用水.”

– Kevina Kakembo他是南非豪登省的一名工料测量师候选人

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思维没有限制

培养公平、多样性和包容性是不可能在一个孤岛上完成的. 通过培养更能代表我们的客户和我们服务的社区的劳动力, 我们能够更好地预测和响应他们的需求. 进一步, 我们优先考虑公平的社会影响和利益, 多样性和包容性, 将这些考虑因素纳入我们追求的每个项目和我们交付的创新解决方案.

 

我们与一个广泛而多样化的设计团队合作,为L.A. 快船.

Inglewood篮球 & 洛杉矶英格尔伍德社区的娱乐中心(IBEC), 加州支持就业和经济振兴, 为经济适用房带来数百万美元, 租赁者的支持,教育和青年服务.

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明升app是一个为每个人提供机会的地方.

“我们为促进公平所做的工作得到认可,我们感到自豪, 多样性和包容性, 但还有很长的路要走. 我热衷于创造一种环境,让我们的员工感到自己有归属感,并得到充分发挥他们潜力的支持.”

– 雪莉·亚当斯首席人力资源官

我们认识到,由于优势和障碍的存在,我们并非都是从同一个地方开始的. 我们的目标是在明升app促进平等,确保每个人都有同样的机会.

我们连续六年被《明升app》杂志评为“明升最新网站上最受尊敬的公司”之一, 这表明我们继续表明我们致力于促进我国人民的多样性, 达到明升最新网站级的安全效果, 在整个组织中注入可持续性原则,回馈社区.

我们被胜利作为一个军事友好的黄金雇主的承认是基于我们的招聘, 保留, 对退伍军人和军人配偶的晋升和全面承诺. 我们长期致力于支持那些服役人员以及那些已恢复平民生活的人, 我们与许多组织合作,帮助退伍军人在服役期间和退役后获得他们需要的支持.